Posted by: eliezerbatistamirandafilho in Texto, tags: Abri meu notebook, aproveitar os poucos minutos, dá um trocado, Deixe-o ficar, Internet, muita fome, Pedi um filé de salmão com alcaparras na manteiga, planejar minh viagem de férias, restaurante, Tio, vender o corpo, você entendeu o que é virtual
Entrei apressado e com muita fome no restaurante. Escolhi uma mesa bem afastada do movimento, pois queria aproveitar os poucos minutos de que dispunha naquele dia atribulado para comer e consertar alguns bugs de programação de um sistema que estava desenvolvendo, além de planejar minha viagem de férias, que há tempos não sei o que são.
Pedi um filé de salmão com alcaparras na manteiga, uma salada e um suco de laranja, pois afinal de contas fome é fome, mas regime é regime, né? Abri meu notebook e levei um susto com aquela voz baixinha atrás de mim:
-Tio, dá um trocado?
- Não tenho menino.
- Só uma moedinha para comprar um pão.
- Está bem, compro um para você.
Para variar, minha caixa de entrada estava lotada de e-mails.
Fico distraído vendo poesias, as formatações lindas, dando risadas com
as piadas malucas. Ah! Essa música me leva a Londres e a boas lembranças de tempos idos.
- Tio, pede para colocar margarina e queijo também?
Percebo que o menino tinha ficado ali.
- OK, mas depois me deixe trabalhar, pois estou muito ocupado, ta?
Chega a minha refeição e junto com ela o meu constrangimento. Faço o pedido do menino, e o garçom me pergunta se quero que mande o garoto ir. Meus resquícios de consciência me impedem de dizer. Digo que está tudo bem.
- Deixe-o ficar. Traga o pão e mais uma refeição decente para
ele.
Então o menino se sentou à minha frente e perguntou:
- Tio, o que está fazendo?
- Estou lendo uns e-mails.
- O que são e-mails?
- São mensagens eletrônicas mandadas por pessoas via Internet.
Sabia que ele não iria entender nada, mas a título de livrar-me
de maiores questionários disse:
- É como se fosse uma carta, só que via Internet.
- Tio, você tem Internet?
- Tenho sim, é essencial no mundo de hoje.
- O que é Internet, tio?
- É um local no computador onde podemos ver e ouvir muitas
coisas, notícias, músicas, conhecer pessoas, ler, escrever, sonhar,
trabalhar, aprender. Tem tudo no mundo virtual.
- E o que é virtual, tio?
Resolvo dar uma explicação simplificada, novamente na certeza
que ele pouco vai entender e vai me liberar para comer minha refeição, sem culpas.
- Virtual é um local que imaginamos algo que não podemos pegar, tocar. É lá que criamos um monte de coisas que gostaríamos de fazer.
Criamos nossas fantasias, transformamos o mundo em quase como queríamos que fosse.
- Legal isso. Gostei!
- Mocinho, você entendeu o que é virtual?
- Sim, tio, eu também vivo neste mundo virtual.
- Você tem computador?
- Não, mas meu mundo também é desse jeito… Virtual. Minha mãe fica todo dia fora, só chega muito tarde, quase não a vejo. Eu fico
cuidando do meu irmão pequeno que vive chorando de fome, e eu dou água para ele pensar que é sopa. Minha irmã mais velha sai todo dia, diz que vai vender o corpo, mas eu não entendo, pois ela sempre volta com o corpo. Meu pai está na cadeia há muito tempo. Mas sempre imagino nossa família toda junta em casa, muita comida muitos brinquedos de Natal, e eu indo ao colégio para virar médico um dia. Isto não é virtual, tio?
Fechei meu notebook, não antes que as lágrimas caíssem sobre o teclado. Esperei que o menino terminasse de literalmente ’devorar’ o prato dele, paguei a conta e dei o troco para o garoto, que me retribuiu com um dos mais belos e sinceros sorrisos que eu já recebi na vida, e com um ‘Brigado tio, você é legal!’. Ali, naquele instante, tive a maior prova do virtualismo insensato em que vivemos todos os dias, enquanto a realidade cruel rodeia de verdade, e fazemos de conta que não percebemos!
http://www.portaldascuriosidades.com/forum/index.php?topic=54009.0
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Posted by: eliezerbatistamirandafilho in Texto, tags: ambiente de trabalho seja agradável, bons resultados, código de ética, empresas que criaram seu próprio código de ética, entidade lucrativa, funcionários saibam lidar com determinadas situações, governo, lucro, negócios, público, regras do bem proceder, serviços prestados, sociedade, sua reputação, valor da organização que assegura sua sobrevivencia, valores éticos
A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, conseqüentemente, seus bons resultados. Para Moreira, a ética empresarial é “o comportamento da empresa - entidade lucrativa - quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas).” [1]
A ética profissional e conseqüentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo para a sobrevivência delas,tanto das pequenas quanto das grandes empresas. [2]
As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a ética, para que o “público” tenha uma melhor imagem do seu “slogan”, que permitirá, ou não, um crescimento da relação entre funcionários e clientes.
Desse modo, é relevante ter consciência de que toda a sociedade vai se beneficiar através da ética aplicada dentro da empresa, bem como os clientes, os fornecedores, os sócios, os funcionários, o governo… Se a empresa agir dentro dos padrões éticos, ela só tende a crescer, desde a sua estrutura em si, como aqueles que a compõem. [3]
Observações importantes
Quando a empresa tira vantagem de clientes, abusando do uso dos anúncios publicitários, por exemplo, de início ela pode ter um lucro em curto prazo, mas a confiança será perdida, forçando o cliente a consumir produtos da concorrência. Além disso, recuperar a imagem da empresa não vai ser fácil como da primeira vez;
A ética na empresa visa garantir que os funcionários saibam lidar com determinadas situações e que a convivência no ambiente de trabalho seja agradável.
O lucro é a parte sensível de uma organização, por isso exige cuidado no momento do planejamento para sua obtenção. Isto significa que ser antiético, enganando seus clientes, não é uma boa conduta para a empresa que almeja se desenvolver e crescer perante à concorrência.
Assim, pode-se deduzir que a obtenção do lucro é um dos fatores advindos as satisfação dos clientes, pois é objetivo do negócio, que a empresa desenvolve para cumprir suas metas, tendo como retorno o resultado dos serviços prestados. [3]
São um conjunto de ações éticas que auxiliam gerentes e funcionários a tomar decisões de acordo com os princípios da organização. Quando bem implementado, os valores éticos tendem a especificar a maneira como a empresa administrará os negócios e consolidar relações com fornecedores, clientes e outras pessoas envolvidas. [4]
É um instrumento criado para orientar o desempenho de empresas em suas ações e na interação com seu diversificado público. Para a concretização deste relacionamento, é necessário que a empresa desenvolva o conteúdo do seu código de ética com clareza e objetividade, facilitando a compreensão dos seus funcionários.
Se cada empresa elaborasse seu próprio código, especificando sua estrutura organizacional, a atuação dos seus profissionais e colaboradores poderia orientar-se através do mesmo. O sucesso da empresa depende das pessoas que a compõe, pois são elas que transformam os objetivos, metas, projetos e até mesmo a ética em realidade. Por isso é importante o comprometimento do indivíduo com o código de ética. [5]
Empresas que criaram seu próprio código de ética
Petrobras [6]
Abrasel - Associação Brasileira de Restaurantes, Bares, Lanchonetes e Afins [7]
CASSI - Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil.[8]
SABESP - Cia. de Saneamento Básico do Estado de São Paulo
CEF - Caixa Econômica Federal [9]
[1] MOREIRA, Joaquim Magalhães. A ética empresarial no Brasil. São Paulo: Pioneira, 1999. p. 28.
[2]MATOS, Francisco Gomes. Ética empresarial e responsabilidade social. Disponível em: http://www.ceris.org.br/rse/eticaempr.asp Acesso em: 22 out 2005
[3]OUVIRES, Orlando. Ética Empresarial. Disponível em: http://www.unimep.br/fd/ppgd/cadernosdedireitov11/14_Artigo.html Acesso em: 22 out 2005.
[4]ÉTICA: identifique e articule valores claros. Disponível em: http://www.ethos.org.br/DesktopDefault.aspx?TabID=3643&Alias=ethos&Lang=pt-BR Acesso em: 10 nov 2005.
[5]MONTANI, Silvana. Ética Empresarial, um código de sobrevivência. Disponível em: http://www.itcon.com.br/noticia3.html Acesso em: 10 nov 2005.
[6]Código de ética Petrobras. Disponível em: http://www2.petrobras.com.br/portal/frame.asp?pagina=/Petrobras/portugues/visao/vis_codigos_index.htm Acesso em: 10 nov 2005
[7]ABRASEL. Disponível em: http://www.interlins.com.br/abrasel-am/codigo.htm Acesso em: 12 nov 2005
[8]CASSI. Disponível em: http://www.cassi.com.br/a_empresa/codigo_de_etica.asp Acesso em: 12 nov 2005
[9] Código de Ética da Caixa: http://www.caixa.gov.br/acaixa/codigo_etica.asp
Obtido em “http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica_empresarial“
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Posted by: eliezerbatistamirandafilho in Texto, tags: a corrupção, A ética organizacional, a organização realiza seu diferencial, aos valores aos princípios, Através da ética, competitividade é tão acirrada, confiança e credibilidade, demonstrando compromisso, ética dentro das organizações, imagem é tudo, mais que um diferencial, mas solidez no mercado, no código de ética, Para as organizações, Para que a empresa não só sobreviva, questão de sobrevivência, realizando de fato responsabilidade social, repensando a conduta e comportamento do ser humano, resultando no rebento denominado sucesso, Trabalhar em prol do resgate a dignidade
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Ética, Questão de Sobrevivência!
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Marizete Furbino*“Se não tomarmos cuidado, no próximo milênio não vamos ter nem ética nem dignidade no dicionário português. Serão substituídas por esperteza”.
(Antônio Ermírio de Moraes)Para as organizações do séc. XXI a ética não é mais uma opção e sim uma exigência de mercado. Através da ética, a organização realiza seu diferencial, ganhando respeito, confiança e credibilidade, portanto, tornou-se uma questão de sobrevivência. No mercado atual, o gestor deverá adotar sempre o comportamento ético, uma vez que este, além de render bons resultados, agrega valor à imagem da organização, portanto, ter consciência, tomar a decisão em ser ético e internalizar dentro da organização tais valores, trabalhando em prol da ética, constitui então, mais que um diferencial, constitui um compromisso que deverá assumir o gestor com a organização, enxergando a relevância da ética dentro de quaisquer organizações, comprometendo-se com os preceitos morais e preocupando-se cada vez mais com a questão dos valores, das condutas, dos princípios, dos comportamentos e do respeito, tornando-se imprescindível a ética dentro de uma organização, uma vez que o mercado está cada vez mais exigente e imagem é tudo. Torna-se necessário rever alguns princípios impregnados ainda em algumas organizações, que ainda existem e norteiam ações, tais como, a corrupção, o desejo de alcançar mais e mais não se importando com o como, a ausência do respeito mútuo, a individualidade, o egoísmo ainda enraizado em muitas organizações e que servem como erva daninha para as mesmas. Devemos lembrar sempre que, a organização é composta de pessoas, e estas são recheadas de talentos, anseios, sentimento, idéias, inteligências, culturas, princípios e valores diversos e que serão estas pessoas as responsáveis por alavancar ou arruinar as organizações, portanto, pensar e trabalhar a ética dentro das organizações, tornou-se fator fundamental. Trabalhar em prol do resgate à dignidade, aos valores, aos princípios, repensando conduta e comportamento do ser humano, tornou-se imprescindível, pois, a partir do momento que todos dentro da organização tiverem uma consciência ética, toda a organização irá atuar de forma interagida, inter-relacionada e integrada, resultando no rebento denominado sucesso.
Para que a empresa não só sobreviva, mas para que permaneça sólida no mercado, onde a competitividade é tão acirrada, torna-se imprescindível que seja ética, pois, caso contrário, ganhará alguns negócios, mas não conseguirá manter - se no mercado.
A ética organizacional além de aparecer pautada, de forma nítida, quanto ao comportamento e conduta adotados pelos gestores da organização, aparece também, de forma clara, na missão, visão, nos princípios e valores impregnados, nas políticas e estratégias adotadas, no código de ética elaborado e concebido de fato pela organização como padrão efetivo de diretrizes da ação profissional, onde todos têm conhecimento do mesmo, e na divulgação do balanço social organizacional, portanto, constitui em uma filosofia de vida.
É preciso, que todos dentro de uma organização, exerçam suas funções, de forma transparente, não só respeitando os limites e os direitos das pessoas, mas, em prol do bem comum, contribuindo assim, não só para com o desenvolvimento organizacional, mas para com o desenvolvimento pessoal de todos que fazem parte da organização.
É preciso que toda organização não apenas fale de ética, mas a coloque em prática, difundindo e adotando princípios e valores que lhes servem de guia e que norteiem comportamento e conduta, assim haverá de fato além da harmonia,
um crescimento de todos os envolvidos.
É preciso conduzir-se de forma ética não apenas quando lhe for conveniente, mas o tempo todo, demonstrando compromisso não só com a organização da qual faz parte, mas também com a comunidade para qual serve, contribuindo com o desenvolvimento e realizando de fato responsabilidade social.
Assegurar a conduta da organização dentro da visão acima exposta significa garantir não só sobrevivência, mas solidez no mercado.
*Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pela UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora e Professora Universitária na UNIPAC - Vale do Aço.
Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br Este endereço de e-mail está sendo protegido de spam, você precisa de Javascript habilitado para vê-lo .
Reprodução autorizada desde que mantida a integridade do texto, mencionando a autora e comunicada sua utilização através do e-mail marizetefurbino@yahoo.com.br Este endereço de e-mail está sendo protegido de spam, você precisa de Javascript habilitado para vê-lo . |
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Posted by: eliezerbatistamirandafilho in Texto, tags: Adicionar uma nova tag, costumes, descoberta, escuridão, hábitos, idéias, limites, luz, matrix, morpheus, mundo real desconhecido, natureza humana, neo, o mito da caverna, pessoas, preconceitos, presas, prisioneiros, real, sócrates, sombras, trevas
RELAÇÃO ENTRE O MITO DA CAVERNA E O FILME MATRIX
O mito da caverna, um construto criado por Sócrates que revela uma realidade sob o ponto de vista de um mundo conhecido dentro de uma visão, onde as pessoas vivenciam costumes, hábitos, idéias, presas num pensamento de que só existe aquilo que se conhece ou aquilo que se vê. A visão das sombras identificadas através do reflexo na parede eram apenas sombras, porém significava o mundo real desconhecido pelos prisioneiros da caverna. Certo dia um dos prisioneiros, movido pela curiosidade resolve fugir e consegue fabricar um objeto que quebra suas correntes e sai da caverna pela pequena passagem, seu primeiro contato com exterior é de total cegueira pela luz do sol, pois seus olhos só conhecem a escuridão, é um momento de encantamento e descobertas, nota que tudo o que via antes eram apenas sombras, nada era real, resolve retornar para caverna e contar para todos que ficaram, que retribuem seu gesto de bondade com zombaria e resistência, acreditando que ele ficou louco, assim é que se processa a natureza humana, pois sua intenção era apenas mostrar que existe um mundo lá fora, deixando as trevas para encontrar a luz, a ignorância para encontrar o conhecimento.
O filme MATRIX relata todo o contexto descrito pelo filosofo, pois nos faz viajar no mundo real, através do ator que interpreta o papel de Neo, pois a prisão para a mente citada por Morpheus num dialogo com Neo é a imagem do prisioneiro da caverna, pois tanto na MATRIX como na caverna os prisioneiros não sabem que são prisioneiros e nem desconfiam que exista outra realidade alem daquela que vivem. A partir daí começamos a entender o quanto estamos aprisionados ao mundo virtual, pois os limites a nós impostos são obras decorrentes dos nossos pensamentos, as nossas almas estão retidas em nossas matérias, que determinam limites e regulamentam nossas vidas, realidade descoberta por Neo após ingerir a pílula vermelha e partir para descoberta do mundo real. Portanto diante dos fatos analisados podemos concluir que somos prisioneiros dos preconceitos, da falta de opinião, da falta dos sentidos, do medo, da acomodação. Em nossas vidas existem vários caminhos e escolhas a definirmos. Sendo assim o caminho é novo e desconhecido e olhamos para ele com medo, pois jamais o percorremos antes, de um lado a sociedade nos aconselha com suas regras tradicionais, mas por outro lado a intuição sussurra que nosso caminho é outro, cabe a nós optarmos pelo melhor caminho e esse foi o caso do prisioneiro da caverna e Neo do filme Matrix, pois ambos tiveram algo em comum, audácia, ousadia e interesse por descobrir o novo.
Trabalho apresentado para obtenção de credito na disciplina Filosofia, ministrado pela professora Patricia Guedes, baseado no texto “O mito das cavernas” e o filme “Matrix”.
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A construção do sucessoO pensamento do sucesso começa com idéias, sonhos, atitudes, educação e planejamento.
Tem muita gente que defende a idéia de que para alcançar o sucesso profissional basta querer e querer intensamente.
É isso, provavelmente, a primeira atitude de um vencedor.
Mas de nada vai adiantar desejar, se os planos não saírem do papel. Grandes idéias nascem e morrem todos os dias por falta de um plano de ação que dê sustentação à idéia. São as atitudes que escrevem a nossa história, e não nossas expectativas.
Muitos dos que fazem sucesso afirmam todos os dias que não ficam esperando o sucesso bater às suas portas. Gosto sempre da afirmação do Abílio Diniz: “Enquanto alguns sonham com o sucesso, nós acordamos cedo para fazê-lo”. Ninguém chega onde quer chegar profissionalmente por um golpe de sorte.
Foi-se o tempo que um currículo recheado de excelentes universidades e MBAs eram certeza de boa colocação profissional.
Não faltam exemplos hoje de pessoas com cursos, digamos aqui, apenas razoáveis, que conseguiram encontrar o caminho do sucesso até com mais solidez do que outros que vieram de grandes escolas.
Não há crítica aqui ao conhecimento ou a qualidade real das grandes escolas, mas sim a atitude do ser humano ou a falta dela, a diferença está nas decisões e na postura que a pessoa toma em sua vida.
A maior carência no mundo profissional não é de conhecimento e sim de atitude. As pessoas sabem o que tem que fazer, mas não fazem.
Também existem outros ingredientes para se atingir o topo. Segundo Eugênio Mussak, as pessoas costumam encarar a vida profissional separada da vida pessoal, como se isso fosse possível! Essa é uma visão de curto alcance porque não se pode desenvolver alguém pela metade. Ele ainda fecha essa posição com três pontos estratégicos:
1. Onde se está.
2. Onde se quer chegar e
3. O que se está fazendo para chegar lá.
O ser humano é o animal mais frágil do planeta. Ele só consegue ter força quando se une aos seus pares. Essa é uma visão filosófica, mas também muito utilitária. Mas é preciso sair do discurso para a ação. Não basta apenas trocar cartões. É necessário cultivar amizades e estabelecer vínculos. Não basta rezar… É preciso ir ao encontro de Deus!
E quando você estiver no topo, lembre-se das palavras do dramaturgo americano Wilson Mizner: “Seja simpático com as pessoas à medida que você for subindo, porque você encontrará com elas à medida que você descer”. Ou seja, humildade não faz mal a ninguém!
Pense nisso,
www.otimismoemrede.com.br
http://www.mesquitaonline.com.br/motivac_mostrar.php?cod=102
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Somos criaturas programáveisCientistas, antropólogos, psicólogos e educadores têm afirmado que o ser humano é uma criatura culturalmente programada e programável. Eis ai uma grande verdade.
A máquina e o programa
Nosso cérebro e nosso sistema nervoso – a máquina: é mais ou menos igual em todas as pessoas. A grande diferença que faz a diferença é o que está programado no cérebro – o programa.
Explicando de uma maneira extremamente simplificada, nós temos três tipos de programação: primeira, programação genética – o instinto; segunda, programação sócio-cultural – família, amigos, escola, trabalho, líderes espirituais e políticos; terceira, autoprogramação ou a programação feita por você em você mesmo.
Na primeira programação você não tem nenhum controle; na segunda, tem controle parcial; e na terceira o controle total. É fundamental que você saiba, conscientemente, controlar o terceiro tipo de programação, ou seja, a autoprogramação.
Um método de autoprogramação humana
Depois de longa pesquisa e vivência – análise e intuição – concluí que há, e sempre houve, um método simples e seguro de autoprogramação para um estado de ser positivo, realístico e eficiente.
As informações adquiridas através da leitura de historinhas, parábolas, fábulas, metáforas, aforismos, máximas, pensamentos, etc., podem, eventualmente, atingir seu subconsciente sem passar pelo crivo do consciente analítico e bloqueador. Essa prática permite, sem grandes esforços, implantar em seu sistema automático perseguidor de objetivos uma programação incrivelmente poderosa e geradora de ação.
Sabemos – o grande objetivo da educação não é apenas o saber, mas a ação.
Um dos maiores Mestres de nosso tempo e um gênio na Arte de Viver formalizou com incrível simplicidade este princípio quando ensinou: Pedi e vos será dado; buscai e acharei, batei e vos será aberto. Pois todo o que pede, recebe; o que busca acha; e ao que bate, se abrirá.
Hoje, em plena era da informática, com a conseqüente revolução da comunicação, estamos compreendendo esses eficientes recursos que temos inerentemente dentro de nós. Nossa permanente paixão cultural é ajudar as pessoas a se auto-ajudarem. Acreditamos ser esta nossa principal vocação e missão. Queremos orientar as pessoas no sentido de que vivam plenamente. Você tem o poder de genializar-se. Pensar que é faz realmente ser.
Vamos juntos, construir uma poderosa força sinérgica para o nosso desenvolvimento pessoal e para o desenvolvimento de todas as pessoas de boa vontade.
Comece Transcendendo seus limites, modelando os grandes gênios. Visualize-se como já sendo Um Vencedor do Mundo.
Motivação
Motivação é o conjunto de fatores que impulsionam o comportamento do ser humano ou de outros animais para realização de um objetivo. Manifesta-se como resposta a estímulos internos e externos. Os estímulos podem ser classificados em primários (básicos), que não são aprendidos e são comuns tanto aos animais quanto aos homens: fome, sede, impulso sexual, etc. e secundários, ou aprendidos, que diferem de animal para animal, e de pessoa pra pessoa: desejo de realização, de satisfação, de poder, etc.
Durante muito tempo, os filósofos identificaram nos desejos e necessidades do homem os elementos da personalidade. Foi, porém, a aplicação das teorias de Charles Darwin que fez progredir o estudo da motivação. Os pesquisadores descobriram duas importantes correlações entre as idéias de Darwin e a motivação: a primeira refere-se ao fato de que o homem, como membro do reino animal é parcialmente governado pelos instintos de sobrevivência e reprodução; a segunda mostra que, a exemplo do que ocorre com as características físicas, as características comportamentais humanas também podem ser analizadas do ponto de vista da evolução.
A mais importante motivação é a que vem do autoconhecimento. Quem conhece a si mesmo sabe que nada é impossível.
| Baseado no Livro a Essência da Motivação de Martin Claret (Empresário, Editor e Jornalista Brasileiro - 1928) |
http://www.institutoluz.com.br/?p=artigo01
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Posted by: eliezerbatistamirandafilho in Texto motivacional, tags: auto-conceito, capacidade, eu consigo, felicidade, força, mensagens, motivação, personalidade, pessoal, sucesso, ter fé, vida
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Motivação Nós nunca ouvimos falar que uma pessoa desmotivada, desanimada, tenha conseguido riqueza, felicidade e sucesso na vida, porque o desânimo, a desmotivação, não têm nada em comum com esses objetivos, então por isso, é muito importante, buscar a nossa motivação pessoal. Para que nós possamos entender um pouco mais de motivação, que apesar de ser um tema muito comentado e discutido no atual momento, não dispõe de muita literatura no país, nós precisamos, saber porque somos como somos. E por isso nós vamos fazer um breve estudo sobre a formação da nossa personalidade, para que possamos entender com profundidade, a nossa motivação. Personalidade Personalidade é a forma que cada um tem de pensar, de sentir e de agir. A nossa personalidade é fruto de duas grandes heranças: a Herança Genética, e principalmente, a Herança Cultural, que sofre influências diretas do próprio meio ambiente que vivemos. O nosso sucesso e a própria motivação de uma pessoa, estão muito ligados aos conceitos e as informações que chegaram desse meio ambiente, através de informações e valores que nos foram passados pelas pessoas influentes na vida de cada um de nós. Essas mensagens muitas vezes, são positivas, mas na maioria das vezes, são mensagens negativas, mensagens bloqueadoras, que acabaram ao longo do tempo, inibindo o nosso desenvolvimento e a nossa própria motivação. As mensagens que nós ouvimos e aceitamos ao longo da nossa vida, criam justamente a chave da nossa personalidade, que é a nossa Auto-imagem. Todos nós temos um retrato mental de nós mesmos. Todos nós achamos que somos de determinada forma, e o que acontece é que esse auto-conceito acaba determinando os limites do possível,ou seja, uma pessoa nunca vai conseguir nada além daquilo que ela acredita que pode, e esse é um dos grandes problemas da motivação, problemas porque, nós como pessoas, acreditamos que não podemos uma série de coisas que podemos, e isso acaba inibindo a maior parte das pessoas, quanto ao seu sucesso e ao seu desenvolvimento pessoal e profissional. Diga sempre:(mensagem positiva) Eu Quero Eu Posso Eu Consigo Essa é uma das mais poderosas técnicas de Auto-motivação. Aquilo que você diz para você mesmo, tem uma importância muito grande na sua própria motivação pessoal e profissional. Por isso, tome muito cuidado com aquilo que você diz para você mesmo, pois tem uma força muito poderosa na conquista dos nossos objetivos. Além disso para alcançar o sucesso, você precisa de algo a mais, ter Fé. Não me refiro aqui, na fé em uma força maior, que todos nós conhecemos e que eu acredito muito, a fé em DEUS. É fundamental que se tenha fé em si mesmo. Fé no seu interior e na sua capacidade.
www.vanderleigalvao.net
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Muitos são os desafios a serem vencidos rumo ao sucesso profissional mas um deles em especial, será perene durante toda nossa trajetória: a boa convivência com os colegas de trabalho.
Existem pessoas que conseguem este convívio agradável com todos mas para outras é um pesadelo e uma dificuldade muito grande. Quando alguém tem as caracterísitcas inerentes aos vencedores, às pessoas bem sucedidas, normalmente desagrada muito certos colegas de trabalho e isso é um problema pois a boa convivência é fundamental para quem quer ter sucesso.
É possível conviver bem com qualquer pessoa. Para isto é só seguir estas dicas:
* Não conte sua vida pessoal para todos os colegas,
* Evite saber e fazer fofocas no trabalho,
* Não julgue ninguém,
* Se puder ajude, quem quer que seja,
* Cumprimente a todos, sem distinção,
* Dê atenção às pessoas, independente do cargo que ocupam,
* Não repare nos outros- viva sua vida, faça seu trabalho e evite reparar nos demais. É preciso disciplinar-se para agir assim, porém o resultado é altamente compensador, tornando o ambiente de trabalho melhor, mais agradável e propício à produtividade.
http://www.simonecastillo.com.br/artigos.asp?id=71
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